Загадочное исчезновение сообщений в LinkedIn

Вчера я упоминал, что со мной связались два "рекрутера"в LinkedIn.

Я поделилась информацией только об одном разговоре, потому что внём я задала прямой вопрос:

«Вы занимаетесь подбором персонала на должность или продаете по составлению резюме?»

Ответ был прямым:

"Выполнениероли."

Затем меня спросили, хочу ли я получить описание вакансии , и я ответил утвердительно. К сожалению, я забыл сделать скриншот этой части разговора.

Сегодня я снова зашёл в LinkedIn Mess, чтобы просмотреть обе переписки.

Оба исчезли.

Не заархивировано. Неудалено мной.Просто... исчезло. Как будто их никогда и не существовало.

Я не уверен, что произошло и почему. Возможно, @LinkedIn удалил аккаунты. Возможно, произошло что-то другое. У меня недостаточно информации, чтобы сделать такой вывод.

Мне известно лишь то, что подобные взаимодействия, похоже, становятся всё более распространёнными.

Мне бы очень хотелось, чтобы LinkedIn продолжалинвестировать вболее надежную проверку профилей рекрутеров и совершенствование технологий для борьбы с фейковыми аккаунтами и сомнительными обращениями. Это помогло бы соискателям тратить больше времени на оценку реальных вакансий и меньше времени на размышления о том, является ли человек на другом конце провода настоящим.

Я документирую этот опыт, атакже другие наблюдения, полученные в ходе поиска работы, в своем блоге на NielFlamm.com/blog. Надеюсь, что, поделившись своими впечатлениями, я помогу другим оставаться в курсе событий.

У вас тоже когда-нибудь пропадали сообщения от рекрутеров, или вы сталкивались с чем-то подобным?

Рекрутеры или продавцы резюме? Задайте себе этот вопрос.

Если вы активно ищете новые возможности на LinkedInбудьте , внимательны.

Сегодня со мной связались два разных«рекрутера». Я поделюсь вторым разговором, как только получу его, нопубликуюэтот, потому что вопрос справедливый и прямой.

«Это вакансия, или вы собираетесь предложить мне услуги по составлению резюме?»

На момент написания этого сообщенияяне получил ответа.

Это не означает автоматически, что это нелегальныйрекрутер. Возможно, и легитимный. Я не знаю.

Суть в следующем: небойтесь задавать прямые вопросы.

Соискатели работы делятся своими резюме,трудоустройства , а иногда и личной информацией. Уделите несколько минуттому, чтобы убедиться, с кем именно вы общаетесь, и это время будет потрачено с пользой.

Предположим, это окажется реальной возможностью; отлично. Если нет, то, задав этот вопрос, вы можете сэкономить кому-то время, деньгиили нервы.

Я также поделюсь второй перепиской, как только получу её, чтобы все могли сравнить полученные данные.

Ядокументируюсвой поиск работы, опыт в сфере подбора персонала и другие наблюдения, касающиеся моей карьеры, в своем блоге на NielFlamm.com/blog. Надеюсь, что этот опыт поможет другим ориентироваться на современном рынке труда.

Вы получали подобные сообщения в LinkedIn? Какие вопросы вы задаете перед тем, как вступить в диалог?

Мошенники не теряли времени зря

Несколько минут назад я поделился результатами поведенческой оценки, которую я прошел в рамках подачи заявления на работу.

Примерно через 15 минут я начал получать запросы на установление связи от людей, которые, судя по всему, занимаются мошенничеством с резюме и вакансиями.

В данном случае это были профили Грейс Исборн и Патрисии Рене. Я прикрепила скриншоты их профилей и нашей переписки, чтобы вы могли увидеть, что привлекло мое внимание.

Несколько наблюдений, вызвавших подозрения:

Очень ограниченная история профиля.

Оба произведения так или иначе содержат отсылки к Гарварду.

Рекомендаций нет.

Стандартные сообщения от рекрутеров с минимальной персонализацией.

Может быть, это новые рекрутеры? Возможно. Но когда вы активно ищете работу, стоит замедлить темп и проверить, с кем вы общаетесь, прежде чем делиться личной информацией, резюме или платить за какие-либо услуги.

Мошенники знают, что соискатели ищут возможности трудоустройства, и действуют быстро.

Будьте бдительны. Сохраняйте скептицизм. Сначала проверяйте информацию.

Если вы хотите следить за моими дальнейшими приключениями в поиске работы, мошенничеством на рынке труда и советами по построению карьеры, заходите на NielFlamm.com/blog.

Сталкивались ли вы с подобными мошенническими схемами при трудоустройстве или в LinkedIn? Поделитесь своим опытом в комментариях, чтобы другие могли извлечь из него урок.

Присоединяйтесь к обсуждению на NielFlamm.com/blog.

Что 98 вопросов рассказали обо мне

Время от времени в заявках на работу просят не ограничиваться резюме, а пройти тестирование, которое позволяет оценить мои мыслительные процессы, стиль работы и взаимодействие с окружающими.

В настоящее время я подаю заявку на вакансию в районе Чарльстона, штат Южная Каролина. Как и во многих подобных случаях в наши дни, часть процесса найма включала в себя поведенческую оценку — 98 вопросов, на выполнение которых ушло около 45 минут.

Результаты оказались интересными, поскольку они тесно совпали с тем, как я строю свою карьеру в сфере обучения и развития персонала, лидерства и постоянного совершенствования.

Вот компетенции, которые были отмечены в ходе оценки:

📚 Учащийся (процесс мышления)

Любознательный и пытливый. Мне нравится узнавать новое, задавать вопросы и находить способы применения новых знаний для решения проблем и повышения эффективности работы.

🎯 Достигающий успеха (цели и ценности)

Я полон решимости добиться успеха. Я ставлю перед собой высокие цели и сосредоточен на достижении значимых задач, постоянно развиваясь при этом.

🔄 Адаптивность (стиль работы)

Гибкий и находчивый. Будь то изменение приоритетов, новые технологии или неожиданные проблемы, я с удовольствием нахожу решения и помогаю организациям справляться с изменениями.

🤝 Индивидуалист (умение общаться с людьми)

Построение личных отношений. Универсальный подход к лидерству редко работает. Мне нравится понимать, что мотивирует каждого человека, и помогать ему добиваться успеха, используя его сильные стороны.

🚀 Исполнение (Влияние)

Превосходя ожидания. Планирование, данные, опыт и интуиция — все это объединяется для достижения результатов. Моя цель всегда заключалась в том, чтобы оставлять проекты, команды и организации в лучшем состоянии, чем я их застал.

Больше всего я оценил не получение оценки, а то, что увидел качества, которые я старался демонстрировать на протяжении всей своей карьеры.

Я всё ещё ищу подходящую возможность — такую, где я смогу внести свой вклад, оказать влияние, помочь людям расти и продолжать учиться сам. Будь то обучение и развитие персонала, разработка учебных программ, развитие лидерских качеств или повышение организационной эффективности, я с нетерпением жду, что меня ждёт впереди.

Иногда поведенческая оценка — это не просто еще один этап в процессе найма. Это возможность поразмышлять о том, кто я есть и какую пользу я приношу другим.

Какие ваши сильные стороны оставались неизменными на протяжении всей вашей карьеры?

Присоединяйтесь к обсуждению на NielFlamm.com.