Что следует ожидать кандидатам — и команде, ожидающей руководителя, спустя три месяца после публикации объявления о вакансии на руководящую должность? Я подала заявку на должность разработчика учебных материалов и руководителя команды в Колледже медицинских профессий при Медицинском колледже Южной Каролины (MUSC Health) и до сих пор не получила ни обновления, ни письма с отказом, ни какой-либо информации о статусе моей заявки
Приложенное объявление показывает, что вакансия была размещена три месяца назад. Это не позволяет определить, продолжается ли поиск, ожидается ли предложение о работе или же объявление просто не было обновлено. Тем не менее, отсутствие информации заставляет меня задуматься: была ли эта вакансия занята, и если нет, то что задерживает принятие решения?
Если вакансия остается незаполненной, значит ли это, что за три месяца ни один кандидат не соответствовал требованиям? Соответствуют ли ожидания уровню заработной платы, требованиям к работе на месте и имеющимся кадрам? Может ли утверждение бюджета задерживать найм, пока объявление о вакансии остается видимым? Возможно, пересматриваются должностные обязанности, поисковый комитет сталкивается с конкурирующими приоритетами, или один из финалистов отказался от предложения. Возможно, рассматривается кандидатура внутреннего сотрудника, или процесс был приостановлен из-за организационных изменений.
Это гипотетические объяснения, а не утверждения о деятельности MUSC Health. Без обновленной информации соискатели не могут знать, идет ли поиск, приостановлен ли он или уже завершен.
Опыт команды также имеет значение. Если эта руководящая должность вакантна уже три месяца, как поддерживается команда? Временный руководитель может отлично справляться со своими обязанностями, но выполняет ли он еще одну работу на полную ставку? Кто определяет приоритеты, поддерживает профессиональное развитие, разрешает противоречивые запросы и принимает решения о качестве обучения?
Вакантная должность не обязательно означает отсутствие руководства, но длительные соглашения о замещении сотрудников вызывают обоснованные вопросы о рабочей нагрузке, преемственности и о том, получают ли сотрудники необходимую им поддержку.
Я понимаю, что процесс найма занимает время, особенно в сложных организациях, и подача заявки не гарантирует собеседования или предложения о работе. Тем не менее, своевременная коммуникация — это разумное профессиональное ожидание. Краткое сообщение о том, что поиск продолжается, отложен, завершен или пересматривается, продемонстрирует уважение ко времени кандидатов. Как организации могут сделать так, чтобы их коммуникация при найме отражала профессионализм, которого они ожидают от соискателей?
Я приветствую мнения кандидатов, менеджеров по найму и команд, занимающихся длительными поисками. Больше моих мыслей о лидерстве, найме и рабочей среде вы найдете на сайте https://NielFlamm.com/blog.
