День 34: То, с кем вы общаетесь, формирует компанию, которую вы строите
Сегодня 34-й день с тех пор, как я запросил копию Nextdoor , и до сих пор не получил ответа. Завтра, вероятно, будет 35-й день. Кроме того, я так и не получил подтверждение о прочтении ни от одного из получателей моего последнего запроса.
Сегодня утром я наткнулся на видеоролик в Facebook от предпринимателя Коди А. Санчеса. Одно сообщение особенно привлекло мое внимание:
«Если вы будете общаться с людьми, которые никогда ничего не строили, вы ничего и не построите»
Ещё один урок, которым она поделилась с одним из своих наставников, заключался в том, что негативные мысли могут быть заразительными и что люди, которые вас окружают, имеют значение.
Это меня зацепило.
Я работаю над созданием чего-то с нуля. Я сотрудничаю с Айшей Уэллс и Алисией Тэнксли над проектом A Godd3ss3s Cr3ation, и за свою карьеру я усвоил простой урок:
«Я тот, с кем я нахожусь»
Это возвращает меня к Nextdoor.
Если вы являетесь сотрудником, рекламодателем, пользователем или акционером, спросите себя, с какой корпоративной культурой вы хотите быть связаны.
Платформа, которая не позволяет оставлять комментарии к своим в LinkedIn .
Генеральный директор заблокировал акционера и бывшего пользователя LinkedIn.
Простая просьба о публикации исследования остается без ответа более месяца со стороны нескольких отделов.
Речь идёт не о том, чтобы доказать мою правоту. Речь идёт о том, заслуживает ли обратная связь признания и является ли коммуникация частью корпоративной культуры.
Для рекламодателей важно понимать, соответствует ли подход компании к коммуникации тем брендам, с которыми они хотят сотрудничать
Это тот уровень оперативности, которого вы ожидаете от пользователей, когда им нужна помощь?
Является ли учет отзывов инвесторов частью надлежащего корпоративного управления с точки зрения акционеров?
Культура определяется не лозунгами, а действиями, которые люди совершают каждый день.
Что вы думаете?
Присоединяйтесь к обсуждению на NielFlamm.com.
День 2: Исследование, которое может существовать, а может и нет
Недавно Nextdoor опубликовала еще одну статью в LinkedIn, на этот раз посвященную опросу о ФИФА и энтузиазме канадских соседей по поводу проведения части крупнейшего в мире спортивного события.
https://dailyhive.com/vancouver/vancouverites-split-hosting-fifa-world-cup
Читая это, я сразу же задал себе один вопрос:
Где находится ссылка для запроса полного исследования?
Я не смог его найти.
Действительно ли полные результаты исследования доступны для публичного ознакомления? Или это ещё один пример того, как стремление к добрососедским отношениям ограничивается лишь рекламным текстом?
Сегодня второй день с тех пор, как я отправил Джейкобу Чавису прямой запрос на полное исследование страховой компании, упомянутое в другой публикации Nextdoor.
На данный момент я получил:
Отчет отсутствует.
Без подтверждения.
Нет, "Мы работаем над этим"
Нет. "Вы получите его в ближайшее время."
Даже вежливого «Нет» не последовало
Это почти заставляет меня задуматься, не существует ли неофициальной политики , гласящей: «Не вступайте в контакт с Нилом Фламмом».
Организации часто отрицают наличие неофициальных практик, в то время как сотрудники описывают культуру, которая говорит об обратном. Несколько лет назад сотрудники полиции Нью-Йорка утверждали о неофициальных ожиданиях относительно производительности труда, несмотря на официальные опровержения. в Wells Fargo стала печально известной, хотя у компании не было официальной политики, поощряющей мошеннические счета. Сотрудники крупных операторов сотовой связи также описывали «показатели эффективности», которые очень напоминали квоты.
Это приводит меня к интересной задаче.
Если кто-либо из Nextdoor желает анонимно предоставить подтверждающие доказательства существования неофициальной политики, запрещающей сотрудникам вступать со мной в контакт, отправьте их по адресу:
Информация должна быть проверяемой и не должна быть сгенерирована искусственным интеллектом.
Тот, кто первым предоставит достоверные документы, выиграет подарочный сертификат на ужин на двоих в вашем любимом ресторане, где вас будут обслуживать соседи.
Готовый...
Набор...
Идти.